派遣ってどういう働き方？

まず、派遣労働者（派遣で働く人）とはどういった位置づけなのか？をお話します。

派遣労働者や派遣スタッフと呼ばれる実際に現地に派遣される労働者と、派遣元（人材派遣会社）、派遣先（就労先企業）の３つから成り立っています。

あなたが雇用契約を結ぶのは、派遣先企業ではなく、派遣会社です。
給与は派遣会社から支給されます。

姉妹サイト「就職！転職！派遣情報ナビ」より抜粋

Comments

「派遣切り」・「２００９年問題」・「雇用対策」は何処へ
◆急務は「現在の雇用」
政治（与野党共）もマスコミもジャーナリストも、皆大変だと言葉だけの心配に留まっているように思われます。と言うのは、「労働者派遣法改正案」は見直し審議待ちの足踏み状態で進展しておらず、その先が見えないため、「派遣切り」に歯止めがかかりません。「派遣切り」を加速させている要因は、政府及び厚生労働省の不十分な対応にあるということを理解しているのか疑いたくなります。いったい「雇用対策」はどこへ行ってしまったのでしょうか？とくに製造派遣の「抵触日（３月１日）」が過ぎてしまった現在のわが国において、最重要視されるべき課題はまさに「雇用対策」です。「雇用対策」ができれば、わが国の景気の底支えは可能です。雇用が底支えできれば、将来に対する不安も緩和されます。何といっても一番は「現在の雇用」です。数年先の雇用対策では意味がありません。
◆救済手立ては「雇用創出プラン（福祉雇用）」！
詳細は下記のブログをご参照下さい
◆人事総務部ブログ＆リンク集
　http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/

Posted by 人事総務部−ブログ＆リンク集− at 2009年03月11日 10:59

雇用創出プラン（福祉雇用）の提言
◆本当に「雇用のミスマッチ」なのか
世界同時不況による異常な雇用危機に対し、地方自治体が実施しているのは２〜３ヶ月間の臨時短期雇用のため、期限到来で終了してしまいます。次の一手をどのように考えているのでしょうか。実際のところ、政府や厚生労働省は掛け声だけで地方自治体に一任（丸投げ）です。マスコミやエコノミストは、人材が不足している「介護・農業・林業」分野に人材をシフトすべきと、ひたすら「雇用のミスマッチ」を訴えています。しかし、この雇用危機に対して、一体誰が真剣に考えているのか疑わざるを得ず、製造業に従事している非正規労働者の生活を真剣に心配しているとは思えません。
雇用創出プランは下記のブログにてご確認下さい
◆人事総務部ブログ＆リンク集
　http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/

Posted by 人事総務部−ブログ＆リンク集− at 2009年03月11日 11:00