面接のとき、絶対に用意しておかなければいけないことがあります。それが、面接相手への質問です。
面接の終りに必ず面接相手から“何か質問はありますか？”と聞かれます。
その時、“いいえ、大丈夫です。”なんて答えてしまっては面接が台無しです。
面接相手としては、“あれ、これから務めようと来ているのに何も質問がないのかな、やる気無いのかな。会社のことは気にならないのかな。”等と思われ、マイナスイメージがついてしまいます。
ここはぜひともしっかりと質問をして、逆にプラスイメージをつけておきたいものですね。
質問をしなければ！と何でもかんでも聞いてはいけません。
聞いてはいけない質問もあります。
たとえば、面接相手が「何か質問はありますか？」と言ったとたん、あなたが「残業はありますか？」と聞いたとしましょう。
これはどうでしょうか。
面接相手は、“残業は嫌なのかな。残業があるとすぐやめてしまうかも。”などと思い、あなたの採用をやめてしまうかもしれません。
もちろん、残業の有無は知りたいでしょう。できればこれは、事前に派遣会社の担当者に聞いて解決しておいたほうがよいかと思います。または、話の流れを考えて、いまなら大丈夫、という時に言い方に気をつけながら聞きましょう。“前向きさ”が損なわれないような聞き方なら大丈夫です。
また、相手の会社の細部にわたることについては聞かないほうが良いでしょう。いくらその会社に興味があることをアピールしたくても、あなたは派遣社員という立場ですから、突っ込んだ話はしないほうが無難です。
その他、お金に関する質問は、聞き方が難しいですし、派遣会社の担当者に聞けばわかることですから、面接ではあえて聞かなくてもよいでしょう。
面接の質問では、あなたがすることになる具体的な仕事内容や、相手の会社の事業に対する質問や、さりげない自己アピールなど、前向きな態度を前面に出して相手に好印象を与えて面接を終えるようにしましょう！
