面接で話すネタはこれがいい！！

転職の面接って何を話していいのかわからなくなりますよね。自分に不利なことは話したくないですし、アピールポイントと言われても話し方が難しい。

そんな時、役に立ってくれるのが転職ならではの「経験」です。もし、実績を見せられるものがあるのなら百人力です。ない場合でも、こんなことをして、こんなことを乗り越えて・・等というエピソードはとてもいいあなたのアピールポイントになるわけです。

成果物があるなら、変なタイミングで出してしまっても場がくずれることはないでしょうし、面接官もわかりやすい評価の材料として重宝するでしょう。

↓こちらの記事に詳しいことが載っていました(^^)


【面接対策】何を話していいかわからない・・そんな時の秘策

http://news.livedoor.com/article/detail/3110611/

派遣会社と面接のカタチ 〜質問はするべき？〜

面接のとき、絶対に用意しておかなければいけないことがあります。それが、面接相手への質問です。

面接の終りに必ず面接相手から“何か質問はありますか？”と聞かれます。
その時、“いいえ、大丈夫です。”なんて答えてしまっては面接が台無しです。

面接相手としては、“あれ、これから務めようと来ているのに何も質問がないのかな、やる気無いのかな。会社のことは気にならないのかな。”等と思われ、マイナスイメージがついてしまいます。

ここはぜひともしっかりと質問をして、逆にプラスイメージをつけておきたいものですね。

質問をしなければ！と何でもかんでも聞いてはいけません。
聞いてはいけない質問もあります。

たとえば、面接相手が「何か質問はありますか？」と言ったとたん、あなたが「残業はありますか？」と聞いたとしましょう。
これはどうでしょうか。
面接相手は、“残業は嫌なのかな。残業があるとすぐやめてしまうかも。”などと思い、あなたの採用をやめてしまうかもしれません。
もちろん、残業の有無は知りたいでしょう。できればこれは、事前に派遣会社の担当者に聞いて解決しておいたほうがよいかと思います。または、話の流れを考えて、いまなら大丈夫、という時に言い方に気をつけながら聞きましょう。“前向きさ”が損なわれないような聞き方なら大丈夫です。

また、相手の会社の細部にわたることについては聞かないほうが良いでしょう。いくらその会社に興味があることをアピールしたくても、あなたは派遣社員という立場ですから、突っ込んだ話はしないほうが無難です。

その他、お金に関する質問は、聞き方が難しいですし、派遣会社の担当者に聞けばわかることですから、面接ではあえて聞かなくてもよいでしょう。

面接の質問では、あなたがすることになる具体的な仕事内容や、相手の会社の事業に対する質問や、さりげない自己アピールなど、前向きな態度を前面に出して相手に好印象を与えて面接を終えるようにしましょう！

派遣社員の面接のカタチ２

派遣社員の面接で、大きく違う点がもう一つあります。
それは、派遣会社の担当者との事前打ち合わせがある点です。たいていは、面接会場となる場所の近くの喫茶店などが打ち合わせ場所となります。
ここでは、面接本番のための準備時間ですから、リラックスして不安なことはこの担当者に聞いて、なるべく解決しておきましょう。

派遣会社の担当者は、面接相手の会社のことを調べてきています。事前にある程度の説明をしてくれますし、注意点などを話してくれる人もいるでしょう。

この、派遣会社の担当者はあなた側の人です。
面接相手に聞きにくいことは今のうちにバシッと聞いておくようにしましょう。
こんなこと聞いたら悪いかな？などと遠慮すると、いざ面接となったときに後悔することになってしまいますよ。

派遣社員の面接のカタチとは？

派遣社員の面接は、正社員や契約社員等の面接と明らかに違う面があります。
それが、「派遣会社の担当者」が付き添っての面接になる面です。
※派遣会社の担当者はつかない場合もあります。

この派遣会社の担当者が、導入の役割をしてくれ、あなたが話しやすい環境を作ってくれたり、あなたが答えにくい質問に答えてくれる場合もあるでしょう。
担当者の性格や派遣会社の性質によってフォローの範囲は様々ですが、あなたの面接がうまくいくようにサポートしてくれます。
だからと言って、頼りすぎは禁物です。面接相手はあなたの性格を見ていますし、あなた本人からアピールをしてほしいと思っています。
ですから、あくまで付き添いでいてくれるだけ、という程度に思ってあなた自身がしっかりと構えておく必要があるでしょう。